咨询详情

你好。我在商场上班，在公司上了快5年，公司撤柜了，合同要到9月份才到期，公司不愿意给赔偿款，我怎么办？

其他 2018-07-18 05:31 人浏览

共5位律师解答

你好！合同未满期的情况，单位解除合同又不补偿的，可以向劳动监察部门投诉处理，或提请劳动仲裁维权。

陈加林律师认证

2018-06-26 10:25

咨询我
可以申请劳动仲裁的！！

张力律师认证

2018-06-25 10:44

咨询我
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

损害赔偿律师团队推荐

2018-07-18 05:31

咨询我
租赁合同上有明确规定违约金的.出租人须按照合同约定赔偿你违约金，如果没有约定违约金，出租人须赔偿因其违约给你造成的损失（包括间接损失）。包括：
房屋装饰装修费（不能拆除或不易拆除部分）；已经支付的水电气物业管理费；
间接损失理解不同，实践中法院裁判的也不一样。比如可以要求，合同未履行期间经营利润损失。但也有观点认为以后经营期间的利润是受多种因素制约，租房者完全可以另租房子继续经营，所以这个损失并非解除房租方直接造成的。解除房租当期市场房租价格与合同租金的差价，当然只在差价为正数的时候有意义。

平台法律顾问团队官方

2018-07-15 19:30

咨询我
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2018-07-12 03:07

咨询我