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产假结束后休了三个月病假,公司只给三个月病假,就让我离职,不给假了,公司这样合法吗

其他 2018-06-26 16:00 人浏览
共7位律师解答
  • 公司违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或双倍支付经济补偿金。
    【追问】产假结束了,现在我是休病假,不是在职工作,如果单位和我解除劳动合同,是不是另当别论,我需要把我的生病的检查相关资料递交给仲裁委员会吗
  • 你好,不合理
    【追问】因为我是休病假,不是在职工作,如果单位和我解除劳动合同,是不是另当别论,我需要把我的生病的检查相关资料递交给仲裁委员会吗
  • 不合理。。。
    【追问】因为我是休病假,不是在职工作,如果单位和我解除劳动合同,是不是另当别论,我需要把我的生病的检查相关资料递交给仲裁委员会吗
  • 你好,不合理
  • 看你的工龄及身体状况而定,这方面有法律规定的。如果符合条件,单位的做法涉嫌违法。
  • 申请劳动争议仲裁,依法维权。
  • 不合理,可以申请劳动仲裁。
    【追问】因为我是休病假,不是在职工作,如果单位和我解除劳动合同,是不是另当别论,我需要把我的生病的检查相关资料递交给仲裁委员会吗
    【回答】要看与你申请仲裁的请求是否有关等确定。
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