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我在甲方工作甲方甲方把我借到乙方而且还签了甲乙丙三方协议期限是5年但我到乙方工作才一年多乙方的这种产品不做了要把我退回到甲方请问乙方是违约了吗？我可以要求补偿吗?

其他 2018-07-23 00:03 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，看你们的协议约定，你和乙方不是劳动关系
    张勇律师

    张勇律师认证

    2018-06-25 16:48

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  • 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，具有以下作用：
    三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求；
    三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定；
    三方协议的签署，代表了大学生人事档案的接收方确定；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-23 00:03

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  • 三方协议主要是解决毕业生的户口和档案的问题，过去必须签，现在不是。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-07-08 22:08

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  • 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。
    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-28 16:26

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