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我的同事怀孕了，准备请假休息半年，现在公司让她把使用的笔记本电脑暂时交出，不得带回家，可她还是带走了，公司提出索要，她坚持还要来上班为由不交出公司财产。公司便暂扣其薪资。公司的做法是否合法合理？

争议解决 2019-06-28 17:53 人浏览
共7位律师解答
  • 如果不归还公司财产，扣相应工资应该没有问题。
    于佃亮律师

    于佃亮律师

    2009-04-30 21:42
  • 《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
    第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
    各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-06-28 17:53

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  • 劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。1、产假是国家法定的假期，产假期间是有工资待遇的。
    2、但是如果只是怀孕4—5个月，单位不批准假期，也不违法。
    3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定，比如有的个别省区，搀假是1年。
    4、如果你实在担心甲醛，那么就请事假（无工资），千万不能直接走，这样就是矿工，单位有权进行处罚。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-04-24 16:06

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  • 女职工孕期具有法定过错的，解除劳动合同合法；反之违法。
    根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工孕期，非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期满或者流产假期满。
    用人单位解除合同合法的，没有经济补偿金；违法的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-03-21 09:37

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  • 1、工资是不能扣的； 2、带走笔记本也是不对的； 3、均有过错，分别改正！
    向红梦律师

    向红梦律师

    2009-04-30 22:49
  • 公司扣其薪资的做法不妥。
    侯福男律师

    侯福男律师

    2009-04-30 22:32
  • 该笔记本电脑属于公司财产而不属于个人财产，公司享有处分决定权。未经公司同意，你的同事无权擅自将该笔记本电脑带回家。公司暂扣其薪的做法并无不妥。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-04-30 18:25
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