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律事您好，我是一名农民工最近俩个月在某工地干了活，工资没有发，凊况是这样的，刚开始干的时侯，干了几天老板觉得包得不赚钱，就撤了，后来给前老板代工的给包上了，我们继续干着，后来这个人和公司签了合同，合同没签多久，公司这个领导签合同的这个人也不干了，这个领导走的时侯，给签了合同的老板打来电话说是合同终解了，后来公司领导下来把合同从老板手里拿走了，说是重新签合同，到现在也没有签，我们现在不干了要工资公司不给发，请问律师怎样才能要到工资？谢谢律师多指点些。

其他 2018-07-21 18:04 人浏览

共4位律师解答

你好，找劳动监察大队解决。

庞文波律师认证

2018-06-26 14:13

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-07-21 18:04

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2018-06-30 18:42

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2018-06-26 16:25

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