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我在公司做了快半年了才签劳动合同

其他 2018-12-02 05:55 人浏览

共12位律师解答

你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-06-28 10:01
你好！可向劳动局投诉

胡萍律师认证

2018-06-28 09:55

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劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
(八)当事人可以协商约定其他内容。

平台法律顾问团队官方

2018-12-02 05:55

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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

平台特邀律师推荐

2018-09-25 17:06

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　　一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-20 01:10

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您好，未签劳动合同可以主张工资差额。

石先武律师

2018-06-28 14:50
可以申请劳动仲裁，要求赔偿，具体来电？

法律快车律师团队律师

2018-06-28 10:38
有没有签定啊

法律快车律师团队律师

2018-06-28 10:01
你好，这种行为是违法的，你可以要求单位给予你从第二个月开始的双倍工资赔偿，如果协商不成额可以申请仲裁协议

雷学兵律师

2018-06-28 09:02
你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。协商不成可以到劳动局投诉

刘刈律师

2018-06-28 08:53
你好，这种行为是违法的，你可以要求单位给予你从第二个月开始的双倍工资赔偿，如果协商不成额可以申请仲裁协议

艾科斯律所律师

2018-06-28 08:50
劳动局投诉解决

高志博律师

2018-06-28 08:49

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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