我于2014年入职，第一次于2014年九月受工伤，没有评入伤残等级，第二次于2016年11月再次受伤，定为九级伤残，现在公司辞退本人，我应该怎么做才能利益最大化！请指点
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2018-06-29 08:31
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您好，请问工伤赔偿已经处理好了吗？根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
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工伤九级一次性赔偿受伤前19个月的平均工资
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工伤九级一次性赔偿受伤前19个月的平均工资
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