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我是5月份还没毕业来到一家私企,当时谈的条件是实习3个月没工资,可是7月份我毕业了,八月份的时候工作了一个月,公司还是不给我工资,说我实习期没结束,这样合理吗?毕业以后还是实习生吗?还有公司不给实习生工资违法吗?这个工作是我自己找的,而且和我们本专业没什么关系,也学习不到什么,在毕业前和他们签订了三方协议,但实习没有签协议,我该怎么办呢?谢谢~

其他 2017-04-05 04:02 人浏览
共5位律师解答
  • 1、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定; 2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定; 4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的工资标准的50%-100%支付都可以),岗位津贴不考虑,因为实习生不能胜任岗位全部能力,所以不用考虑。
  • 三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
  •  三方协议不算是劳动合同,劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。
      三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系,依法签订签订劳动合同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等
  • 毕业后,从毕业开始应该支付你工资,公司的做法违法,你可以申请劳动仲裁,请求支付工资和25%的赔偿金
  • 可作为学徒工,但依法享受劳动法上全部权利。
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