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我现在在公司3个月即将转正，但是打算换个工作。合同上明明说试用期只需要提前一周通知离职就好，但是公司现在要求我再做一个月。新公司的面试邀请已经下来了，着急走，怎么办？

其他 2019-07-09 21:01 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，试用期内辞职提前三天通知用人单位，无须征得用人单位的同意即可离职。如用人单位不发放工资可向当地的劳动部门投诉。
    黄剑扬律师

    黄剑扬律师

    2018-06-29 16:12
  • 　劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。
    　　《劳动合同法》
    　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-09 21:01

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  • 《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
    (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
    (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
    (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-25 18:08

     咨询我
  • 试用期离职流程：
    《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-04-23 07:37

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  • 如果协商不成，可到劳动部门申请仲裁。
    巫丽萍律师

    巫丽萍律师

    2018-06-29 16:45
  • 有没有签合同呢！！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-06-29 14:52
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