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我简单说一下，我是按照正常的一个月期限辞职的，6月11号递交的辞职报告7月11号正式离职。我才到这家公司的时候，领导就有说过有绩效奖金，可是实际是拖拉到6月份才开始发放，所以我想问下等到我7月份离职的时候，工厂有无理由克扣我6月份的绩效（我们公司的工资是每个月的25号发放上个月的工资）PS:我们所签订的劳动合同上，有绩效这部分，但是上面只有我们市的基本工资1520元，别的概没有具体的金额，比如岗位工资等等。我们问过，他们说全部的工资明细，他们记录在了一本类似档案的本本里面，不予我们知道。所以我现在手里有只是，每个月的工资发放记录，和往前的工资条，以及没有实际说的劳动合同。

其他 2018-07-19 21:18 人浏览
共4位律师解答
  • 基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-07-19 21:18

     咨询我
  • 扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
    　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-19 09:40

     咨询我
  • 未签劳动合同没有工资条要如何证明劳动关系呢？首先一点就是凭着工资卡上的记录。
    其次就是同事的证词，也就是人证
    然后还可以提供一些公司的通讯录，一般都会有的，你的名字在上面会有记录、
    还可以找你接待过的客户证明。不过这个不如前三者简单可行。
    以上都是几个小建议，但是很实用，希望可以帮到你。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-06 22:41

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  • 得需要证据证明存在绩效奖金。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2018-06-30 16:35
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