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我我签了三年的合同，已经到期，我不想续签合同，可以直接走吗？，需不需要提前一个告知公司，

其他 2018-07-17 00:40 人浏览
共5位律师解答
  • 以劳动合同到期为例，劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：
    1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
    2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
    3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-17 00:40

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  • 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
    　　劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-16 03:33

     咨询我
  • 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-07-07 20:54

     咨询我
  • 您好，可以的
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-06-29 18:20
  • 你好，可以离职
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-06-29 18:18
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