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今天被公司因常迟到,旷工为由辞退开除,叫我下周不用来上班了,公司没有开具辞退文书,是否能获得相应的经济补偿!而且在公司干了快5年公司,虽然给我交了几年基本保险,公司都没有和我正式签订书面劳动合同。我想讨个合理说法。

其他 2011-09-03 17:43 人浏览
共4位律师解答
  • 可以以公司没有签订劳动合同或没有缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求赔偿。
  • 你好,可以以公司没有签订劳动合同没有缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金。如对回复满意请采纳,如果还有问题请发布一对一咨询。
  • 如果你确实迟到、旷工达到了公司规定的严重违反规章制度的程度,公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同的,则没有经济补偿。若单位没有为你出具解除劳动合同证明,你可以主动出击,以单位未与你签订书面劳动合同为由通知单位即时解除劳动合同,就可以主张经济补偿了,需要解决方案就电话沟通。
  • 如因违反公司规章制度被除名的 不能要求补偿
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