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你好，是这样子，我们还是在去年在南充XX广场干的活到现在还没有拿到钱，是因为工地上有一个小工出了点工伤事故、所以到现在还没有给我们工资。我们是贴砖的。那个小工是搬砖的。我们是大工和他的工伤是不相干的。我们打电话给我们的老板他说因为这个工份事就没办法解决。

其他 2018-08-07 04:43 人浏览
共5位律师解答
  • 　　1、工作原因受伤，属于工伤；　　2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
    综合法律律师团队律师

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    2018-08-07 04:43

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  • 《工伤保险条例》
    第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-19 09:02

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  • 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-05 05:29

     咨询我
  • 你好，可以起诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-07-03 09:54
  • 您好，起诉索要工资
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-07-02 19:56
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