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您好，2016年10月租的店铺，租期一年，到2017年出租方有问要不要续租？我同意续租，付了一半的租金，但是未签合同，2018年6月店铺被强制收回！这时，我的店铺在二楼实际有营业。因为电梯坏了一年多一直没修，所以就拖欠下半年的租金！请问，这样能得到赔偿吗

其他 2018-08-10 21:51 人浏览
共5位律师解答
  • 根据合同约定处理
    林鸿传律师

    林鸿传律师认证

    2018-07-03 13:27

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  • 一般是没有的
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-07-03 13:10

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  • 租房子一般都需要签订租赁合同，在签订合同时，一定要把相关的事项尽可能在合同中以书面的形式体现出来，任何口头承诺均视为无效。日后发生纠纷也是需要按照租赁合同来处理，建议谨慎对待。依据《中华人民共和国合同法》48条、没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立的合同，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任相对人可以催告通知被代理人在一个月内予以追认，被代理人不做表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销合同的权利，撤销应当以通知的方式作出51条、无处分权处分他人财产后经权利人追认，或者无处分权订立合同后取得处分权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-10 21:51

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  • 　 出租人收回租赁物时，若租赁物的价值因承租人而有所上升事，承租人可以要求出租人返还相应的价值物。根据《合同法》第二百四十九条：租赁物价值的部分返还权。当事人约定租赁期间届满租赁物归承租人所有，承租人已经支付大部分租金，但无力支付剩余租金，出租人因此解除合同收回租赁物的，收回的租赁物的价值超过承租人欠付的租金以及其他费用的，承租人可以要求部分返还。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-08-04 15:02

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  • 《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-31 04:19

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