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请问因公司业务问题生产不饱和导致员工欠班，公司扣除了员工欠班的工资是不是合理，这是不是违法行为，员工应该怎么维护自己的合法权利

金融 2018-08-05 09:36 人浏览

共5位律师解答

用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

经济法律律师团队推荐

2018-08-05 09:36

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公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2018-08-03 12:08

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被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

法律快车咨询顾问

2018-07-10 13:33

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您好，员工无故不到岗是违反公司规定的，具体看公司内部管理规定

【追问】问题员工正常到岗了，也没有请假，是公司没事做了，我就搞不懂了，工厂经常周一到周五随机让员工休息，说是因为没有生产计划，完了又让员工周末来上班补班，员工周末都不想来上班，公司领导还说员工不服从安排，我就想问了，员工周末不加班有错吗，公司能强行让员工周末来上班吗？周一到周五正常工作日，既然公司没有生产计划让员休息，我觉得员工就不应该承担因此而产生欠班差班，公司更不该扣除员工的基本工资

【回答】根据你说的情况，可以向公司要求正常工作的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

彭功平律师

2018-07-03 12:06
您好，您可以与单位协商，协商不成可以向劳动局投诉

【追问】问题是连续差班，公司连续扣工资，怎么协商，员工也不知道怎么去协商，我就想知这个差班扣钱的事情是不是有违法行为

法律快车律师团队律师

2018-07-03 11:50