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公司劝退员工时，公司要与员工签署什么协议，才能保证得到经济补偿呢？

其他 2018-07-11 14:59 人浏览

共7位律师解答

你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【追问】用人单位违法解除劳动合同，可以同时申请经济补偿金和赔偿金吗？

法律快车律师团队律师

2018-07-04 21:04
你好，申请劳动仲裁维权。

王义忠律师认证

2018-07-11 14:59

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写清楚赔偿金额

刘伊戈律师

2018-07-04 16:34
单位出具的解除劳动合同通知书

宋利华律师

2018-07-04 09:23
直接申请劳动仲裁

赵红文律师

2018-07-04 08:46
协商解决。。

法律快车律师团队律师

2018-07-04 06:28
一般工作几年要几个月的工资。

【追问】应得工资里面包括的哪些项目可以作为加班费计算基数呢？

【回答】　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

朱迪律师

2018-07-03 22:43