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我进厂没一个月，做事做的好累，不干了，进厂厂里就说明辞工要一个月，我现在就不想做了，有办法解决吗

其他 2018-08-04 05:43 人浏览
共4位律师解答
  • 试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-04 05:43

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  • 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-02 15:52

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  • 　合同期内辞工，有三种方式：
    　　1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
    　　2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
    　　3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。
    　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-08 00:10

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  • 如果协商不成，可到劳动保障部门投诉，申请仲裁。
    巫丽萍律师

    巫丽萍律师

    2018-07-07 15:21
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