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与单位合同签订5年，至19年8月底到期，已在公司工作4年，公司提出提前解除劳动合同，解除日期为18年7月底，并在6月底进行书面通知。本人工作无过错。请问公司赔偿金应该怎么支付？付几个月？

其他 2018-07-19 21:54 人浏览

共16位律师解答

你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

章敏律师

2018-07-04 17:03
您好，根据您的情况，公司可能属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如有争议可电询律师为您详细分析。

顾倩团队律师认证

2018-07-04 12:12

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-07-04 15:11

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-07-04 12:18

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　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：
　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

平台特邀律师推荐

2018-07-19 21:54

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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-07-17 06:45

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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\\\"因劳动者严重违反劳动纪律\\\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

劳动纠纷律师团队推荐

2018-07-06 08:14

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这个要看公司方面提前解除的理由是什么。

白雪律师

2018-07-07 15:27
你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

法律快车律师团队律师

2018-07-04 20:49
公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询

马润华律师

2018-07-04 17:04
您好，这个要看公司方面提前解除的理由是什么

申维丰律师

2018-07-04 14:36
应该付经济赔偿金。

漆小晖律师

2018-07-04 14:25
这个应该是劳动仲裁前置程序，先弄才，那么就能赔多少，需要看下劳动合同工资基数，嗯，希望能够来我们律师事务所面谈或者电话沟通

杨冰律师

2018-07-04 13:44
这个要看公司方面提前解除的理由是什么。

张勇律师

2018-07-04 13:10
您好，需要参考公司出具的解除原因是什么，如果存在法定解除原因或双方协商一致解除，应按照工作年限工作满一年支付相当于一个月平均工资的经济补偿金，你工作四年则应支付相当于四个月的工资的经济补偿金。但如果公司没有法定的解除原因，属于违法解除，则应支付相当于经济补偿金二倍的经济赔偿金，即相当于八个月的工资。以上为一般情况，具体情况不同可能会有差异，如需帮助，可来电详询。

王卉律师

2018-07-04 13:06
这个要看公司方面提前解除的理由是什么。

王细香律师

2018-07-04 12:10