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您好，我在一家小语种培训机构报名了，交了6800元的学费，但后来因为一些原因不想学了，一节课都没有上，学校说根据合同只能退90%给我。但是这90%的钱理应在30个工作日内退还，但拖了3个月还没有退，已经联系上学校负责人了，他一直以各种理由拖着，请问怎么办

其他 2018-08-07 23:43 人浏览
共5位律师解答
  • 根据合同约定处理
    林鸿传律师

    林鸿传律师认证

    2018-07-05 22:55

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  • 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-07 23:43

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  • 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
    如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
    《劳动合同法》
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-27 19:38

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  • 员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
    依据《劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-16 09:56

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  • 去消协投诉
    福建夏玄律师

    福建夏玄律师

    2018-07-05 22:54
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