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你好，我们做了十天，没签合同，有7天试用期，现在他告诉我们如果现在离职7天试用期没有工资，还让我们强制性加班，没有加班费，强制性让我们选择无底薪高提成，请问可以告他

其他 2018-07-11 11:53 人浏览
共5位律师解答
  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
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    2018-07-11 11:53

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  • 　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-08 18:02

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  • 试用期在事实上已经建立劳动关系，如果没签订合同，能够拿到工资。基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系，劳动者是有权要求得到一定的工资的一、试用期间有权获得工资一些用人单位认为试用期是单位与劳动者相互熟悉的过程，或提出种种借口拒绝支付工资。这些做法显然违背我国立法的相关规定的：“试用期包括在劳动合同期限内(《劳动合同法》第十九条第四款)”，可见，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬。试用期间的报酬权如果受到侵犯，劳动者可以依法维权。　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-06 15:37

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  • 你好，可以申请劳动仲裁
    【追问】7天试用期，正式上了4天，没有任何原因吧我们开了，这种情况应该怎么办
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-07-06 10:04
  • 您好，劳动局投诉
    【追问】这种情况我们该不该拿到10天的工资，投诉的话多久可以得到解决，直接去就近的劳动局投诉吗
    【回答】您好，应当得到工资
    【追问】他没有任何原因把我们开了，这种情况怎么办
    【回答】您好，申请劳动仲裁
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-07-06 00:53
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