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母公司与员工签订了一份长期的劳动合同，现该员工调到子公司工作（子公司具有独立法人与独立经营，且工作地点与内容都不变，员工的工资与社保都是子公司发放的）；现因员工个人原因，要求以子公司的名称重新签订长期劳动合同；如果合同签订后，那么第一份合同是否还有效？或是签订了新的劳动合同，第一份合同就属于自动失效?或是说先需要解除劳动关系再重签呢？

其他 2018-08-04 19:41 人浏览

共4位律师解答

签订了之后，第一份终止了。

陈祖权律师认证

2018-07-06 18:43

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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2018-08-04 19:41

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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

平台法律顾问团队官方

2018-07-18 10:18

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下列劳动合同无效：　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。除此之外，一般按法律规定签订的劳动合同有效。

法律快车咨询顾问

2018-07-07 06:30

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