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我与CC司签订的劳动合同，现北京总部想要注销CC公司，要与我签订一份劳动关系变更三方协议，将权利义务概括性转移给北京总部，然后再签订一个解除劳动关系合同，去办理减员及分公司注销事宜，找代缴公司在长春继续缴纳医保社保，如果签订了解除劳动关系合同，与长春分公司的劳动关系已然不存在，那劳动关系变更的三方协议还有法律效力吗？然后再签订一个解除劳动关系合同，如果签订了解除劳动关系合同，那劳动关系变更的三方协议还有法律效力吗？

劳动纠纷 2019-05-27 14:13 人浏览

共4位律师解答

分公司不是独立的法人单位，不能签订劳动合同，但分公司财务属于总公司，因此分公司和总公司谁缴纳社保都与职工没有影响。根据企业实际情况，子公司与分公司如果两地社保政策不一致，为了保证员工社保不受影响，分公司可以为这部分人员代缴保险，费用由子公司向分公司进行划转。

法律快车咨询顾问

2019-05-27 13:46

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关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。
　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师
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2019-05-27 13:53

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就业协议的解除分为单方解除和三方解除：　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

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2019-05-27 14:09

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经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定变更的劳动合同无效或部分无效。
　　《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2019-05-27 14:13

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