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2013年签订合同3年。2015年就到期了，之后一直未续签。现在被莫名其妙开除，要怎么补偿

其他 2018-07-23 02:39 人浏览

共9位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2018-07-08 18:31

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劳动仲裁，要求支付赔偿金，来电咨询帮助

解焕宇律师认证

2018-07-08 14:55

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申请劳动仲裁维权，要求赔偿金。

邹连香律师认证

2018-07-08 14:37

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1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2018-07-23 02:39

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合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

法律快车咨询顾问

2018-07-22 08:10

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如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-19 02:51

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根据你工作时间，每工作满一年支付一个月工资作为补偿。

王昭律师

2018-07-08 19:32
可以索赔的啊，按照工龄双倍

任涌律师

2018-07-08 17:01
可以申请劳动仲裁。

杨大伟主任律师

2018-07-08 15:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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