咨询详情

你好，我现在哺乳期，宝宝还有一个月就满一周了，公司说要给我降薪，（前段时间新来了一个总经理，和我谈说是要调整我的工作内容和薪水，调降1500元，没两个月这个总经理走了，也没形成书面的东西）现在哺乳期下个月就满一年了，公司口头通知我要降薪水，这个情况我怎么办？

其他 2019-11-29 23:42 人浏览

共11位律师解答

与单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

王佰光律师

2018-07-11 14:17
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2018-07-10 16:34

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁维权。

王义忠律师认证

2018-07-16 18:19

咨询我
根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
　　根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”
　　《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

平台特邀律师推荐

2019-11-29 23:42

咨询我
1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-08-12 01:33

咨询我
　　公司以个人能力不达标的情况下，要求当事人主动离职补偿1个月薪水或者调岗，其次降低薪水50%，当事人一般不可以进行劳动仲裁，索要赔偿并且主动解除公司劳动关系。　　在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-10 05:55

咨询我
违法，劳动监察部门投诉

赵红文律师

2018-07-11 09:55
你好可以申请劳动仲裁。

邓睿律师

2018-07-10 17:07
建议与单位协商解决

朱迪律师

2018-07-10 16:29
您好，可以申请劳动仲裁维权。

姚志斗律师

2018-07-10 16:14
你好可以劳动仲裁。

余婧怡律师

2018-07-10 16:12