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您好！我提交辞职信后，因为脸上过敏了，请了半个多月的病假，有医院开的病假条，单位声称保险不能给我上了，要给我停，请问这合法吗？辞职期间的工资单位还会发给我吗？谢谢！

其他 2018-08-09 17:10 人浏览

共13位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资，建议您与用人单位协商，如果有争议建议您们通过劳动仲裁进行确认

【追问】您好！递交书面辞职信后，如果生病了可以请病假吗？如果单位不批假合法吗？谢谢！

顾倩团队律师认证

2018-07-11 10:13

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-07-11 09:19

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你好，可以申请劳动仲裁解决争议。

【追问】您好！请问提交辞职信后还可以申请请一个月的病假吗？确实是生病了，而且有病假条！谢谢！

刘青芳律师认证

2018-07-11 06:36

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-07-11 09:31

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所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。

法律快车咨询顾问

2018-08-09 17:10

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社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：
(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；
(二)负责社会保险基金的保值和增值；
(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
(四)办理其他有关业务。

平台法律顾问团队官方

2018-07-21 19:03

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公司给职工缴纳的社会保险：1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险：单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。

平台特邀律师推荐

2018-07-11 23:40

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你好，可以申请劳动仲裁解决争议。

白雪律师

2018-07-11 18:07
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-07-11 13:16
你好，如和单位协商不成，可申请劳动仲裁。

李小慧律师

2018-07-11 09:33
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-07-11 09:17
您好，建议申请劳动仲裁解决争议

申维丰律师

2018-07-11 09:01
不合法，你可以申请劳动仲裁，我们可以帮你。

杨冰律师

2018-07-11 08:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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