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问题上午提问过，感谢律师大大的回复。现情况有些出入，因此重新提问：在公司工作七年，现合同即将到期，公司表示不续签。一个特殊情况是，7年前刚入职时，签约的是外包用工的公司，2年前公司要我及其它老员工签一份自动离职的合动，再同时签一份入职合同，即从外包公司离职转到公司自己名下，而实际上，我仍在同一家公司就职，工作地址及工作性质并无更换，现在合同即将到期，公司说不续签的赔偿金是3个月，而非我正常工作的7年赔7个月，请问是否合理，我提出赔7个月是否合乎劳动法，谢谢。

其他 2018-07-12 20:36 人浏览
共5位律师解答
  • 要求补偿7个月，合乎劳动法。税前、不含加班费的前12个月平均工资性收入。
    【追问】感谢你您的回复。我今晚翻出七年前的合同，虽然是跟外包公司签的，但合同上也由注明是派遣到本公司（公司名字是之前的名字，后来有更名，但公司性质，法人未变），以及一些当年的薪资单，上面都有本公司名字，这些可以作为我要求七个月赔偿的凭证吗？盼您指教
    韦云律师

    韦云律师

    2018-07-12 20:36
  • 依据工作年限，赔偿7个月是合法的。
    【追问】您好，打扰您了，还想再问一下，因为外包公司（前程无忧）和本公司主体不是一个，这种情况也可以要求7个月赔偿吗？虽然我实实在在在公司工作7年，但我有点不确信我2年前被要求签离职再入职是不是等于中了公司的套路，盼您回复，感谢。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-07-12 17:24

     咨询我
  • 提出赔7个月是否合乎劳动法
    汪洋律师

    汪洋律师认证

    2018-07-12 16:50

     咨询我
  • 符合劳动法。
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2018-07-12 17:13
  • 你好，根据你说的情况，你签过两个合同第一个合同是和外包公司签的，那么应该以后一份合同为准
    赵宁律师

    赵宁律师

    2018-07-12 16:33
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