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员工受伤，不想在上班，要求补偿，而且没有与公司签订劳动合同，员工要求赔付他自己交的新农合这样合法吗？

其他 2018-08-10 14:37 人浏览

共9位律师解答

你好要赔偿的还有双倍工资赔偿

薛雨思律师

2018-07-13 10:44
你好要赔偿的

四川烨律事务所律师认证

2018-07-13 10:06

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　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

合同纠纷律师团队推荐

2018-08-10 14:37

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-07-30 02:04

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根据《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2018-07-26 06:24

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您好，不合法

龙宇涛律师

2018-07-13 10:52
你好，你是可以请求赔偿的。

法律快车律师团队律师

2018-07-13 10:38
你好建议走工伤流程

法律快车律师团队律师

2018-07-13 10:14
你好，这种需要支付双倍工资。

法律快车律师团队律师

2018-07-13 10:11