你好，我刚入职公司的人事，公司现有一员工在2年前入职在职1个月工伤当时公司未给该员工买社保，也没做工伤鉴定。该员工受伤期间公司给予了治疗并承担了相应的医疗费用，该员工伤好后也继续在公司上班。现该员工不满上司的工作态度要求离职并已旧伤复发不方便生活为由让公司给予15万的赔偿金。请问这种要求该如何处理？？？合理吗？？

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