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离职证明里有：双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。上面有双方的签字，但未签订劳动合同，注意是离职证明，不是离职协议，我现在主张双倍工资差额赔偿，请问能胜诉吗？

其他 2018-07-23 13:04 人浏览
共4位律师解答
  • 你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-07-18 12:50
  • 这个可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-07-18 15:42

     咨询我
  • 您好，要视乎您离职原因以及证明具体是怎样列明权利义务细则。
    黄剑扬律师

    黄剑扬律师

    2018-07-23 13:04
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-07-18 14:27
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