咨询详情

我基本工资是6000！但加班费按2420的基数！我跟公司签了协议同意加班费这样发！这样公司合法吗？公司这样违反劳动法吗？

其他 2018-07-19 15:51 人浏览

共6位律师解答

二、关于加班工资计算基数如何确定的问题我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

赵宁律师

2018-07-19 12:09
你好，违法。

邹连香律师认证

2018-07-19 12:04

咨询我
违法，，，，

解焕宇律师认证

2018-07-19 12:17

咨询我
公司行为不合法。

杨大伟主任律师

2018-07-19 15:51
你好，不合法。

陈文龙律师

2018-07-19 14:20
不合法。有约定月工资且实际也按约定支付月工资的，加班费计算基数应也是此约定月工资。

韦云律师

2018-07-19 12:15