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公司组织架构调整,原部门撤销,但一直未给书面或邮件通知组织架构有变,但是领导直接说了,会给我们安排到分公司,办公地址在省外,但薪酬待遇会下降或是让我们离职,公司会赔偿一个月的补偿。我想请问,在这种情况下,我们能要求公司按照我们工龄来赔偿吗?因为我们已经工作满一年多了,是否可以要求赔偿2个月以及1个月的待通知补偿金,还有年假补偿!

其他 2018-07-20 20:19 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,申请劳动仲裁。
  • 你好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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