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公司没有给员工签订劳动合同. 一、薪金 公司对于员工的薪金是口头承诺的. 现在，员工工资与效益挂钩。员工的工资是以“底薪+提成”的形式发放。 但是公司现在，将员工的提成部分预留了30%，借口说是等到年终或者项目全部销售完毕以后，再将预留部分的工资返还给员工。 目前的情况是，工资是打进银行卡的。 公司在给员工发放工资时，按照底薪+100%提成扣除个人所得税； 请问，员工正常离职时，能否向公司索要预留的30%的提成？是否可以索要1月份以后的双倍工资与提成？需要哪些证明？ 额外说明的是， 1、工资打进员工工资卡，但是工资条并不是每月都有。而且工资条不规范，没有公司名称； 2、有同事可以证明。 二、双休 现在公司实行六日制上班。周工作时间为43.5小时（不包括午休时间）。 请问，员工正常离职时，如何索要补偿？需要哪些证明？ 三、保险 因公司没有给员工签订劳动合同，员工也无任何保险（社保、医保、公积金等）。 请问，员工正常离职时，如何索要补偿？需要哪些证明？ 四、法定节假日 2008年元旦。国家规定放三天假。而我们公司只放了两天，是否能要300％的补偿？ 补充说明： 公司是一家房地产开发及代理公司。现在有三名员工（包括我），想要通过法律途径获得相应的补偿，申诉书正在书写中……，不知道这个申诉有没有时效限制？ 我们能提供的证据有：1、工资条（无公司名称） 2、过年联欢会视频及照片 3、工资卡打印条 4、同事证明 1/招行工资平条 2、合同签字协议 3、提成证明 4、单休证明 5。法定假日上班证明

银行 2008-03-29 09:47 人浏览
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