你好，我在公司内连续工作17年+2个月，原公司为外商独资，因经营困难，5月份转卖给中方人员（有部分高管参入），直到现在没有公示任何变更信息。因人员有多，我职位是“购买资材科”一主管，4～6月连续被经理安排到车间流水拉线，组装工位、打包货柜、产品擦油，更可气是6/24周日领导（参股人之一），电话安排由我去客户处搬运塑胶粒(1包25KG,平均隔一天要搬3～5吨，从客户仓库搬出并装车，回厂还要卸车入仓，还有众多的电视包装纸箱)，对此安排我拒绝执行。现在是加班没有，绩效只有20％，相当于拿基本金；公司采用这些变相的手段，这是在逼我自行离职，对此本人觉得也没什么意思再干了，仲裁申请补偿可否？

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