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请问从公司离职后，是否违反劳动法，可否申请仲裁？

其他 2019-03-23 11:36 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，是违法行为，公司不能以此为由克扣工资，您可以申请劳动仲裁，如果您实在不放心，建议您来电，详细说明案件情况，咨询免费,让我尽最大可能的维护您的利益.
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2019-01-17 13:28

     咨询我
  • 您好，违反，您可以申请劳动仲裁。有其他法律问题可以来电详细沟通，咨询免费。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2019-01-17 13:07

     咨询我
  • 违法的，可申请仲裁
    李战全律师

    李战全律师认证

    2019-01-19 15:11

     咨询我
  • 劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-03-23 11:36

     咨询我
  • 你好，公司的行为是不合法的，可以申请劳动仲裁。
    魏尚才律师

    魏尚才律师

    2019-01-18 10:20
  • 公司违法，可以申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-17 10:21
  • 您好，劳动合同约定离职需要提前多长时间通知单位呢？没有按照按照合同规定离职给公司造成损害是要承担赔偿责任的，欢迎来电免费咨询。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2019-01-16 21:08
  • 你好可去劳动局投诉
    易磊律师

    易磊律师

    2019-01-16 20:46
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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