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你好，我在公司快4年了，因为得罪了老板的心腹，现在老板要逼我走。工作是部门最多的。老板每天处心积虑的收集证据要逼我走。但我没犯什么错误，老板就收集了些不存在的事情给我发警告信到人事，我没接受。他就是不想按劳动法辞退我，就想逼走我。有什么办法保护我自己的权益吗？警告信上的2件事情是无中生有的，其它几件事情事他断章取义瞎扯的。我可否能利用到这个警告信？

其他 2018-08-11 03:18 人浏览

共5位律师解答

你这个情况是想拿到补偿金走，老板不想给，要双方博弈，是否何时j走合理，才有机会拿到补偿金，还不确定，愿意付两千元为指导费用，明天下午可以给我电话讨论，上午不方便接电话。

陆丰律师认证

2018-07-30 23:31

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　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-08-11 03:18

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用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-08 00:42

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　　用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。　　相关规定：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2018-08-06 13:33

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您好，你不要主动离职就可以了，不用管警告信。

【追问】现在是工作很累，他还联合几个人找茬，胡乱找茬。找了部门老板，不知道他老板前说了我的啥，现在部门老板置之不理。我可不可以找更高的领导说他污蔑我？

梁昌俊律师

2018-07-30 23:40