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试用期提的离职，合同上说试用期要提前7天，但是我等不到7天后办离职，领导也不肯提前批只能自离了，我上个月满勤可以拿到工资吗？

其他 2020-08-03 15:30 人浏览
共6位律师解答
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-08-01 11:25
  • 提前离职，公司会扣工资。
    1、动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
    2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-08-03 15:30

     咨询我
  • 一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。
    辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
    辞职一般有三种情形：
    一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
    二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；
    三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2、未及时足额支付劳动报酬的
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-18 09:56

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  • 试用期离职流程：
    《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-09 20:58

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  • 您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。
    刘刈律师

    刘刈律师

    2018-08-01 15:13
  • 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。到期直接走人，无需批准。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-08-01 10:53
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