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你好，我2009年参加工作，单位一直没签合同，也没买社保，2015年也无书面合同，领导口头就要我离职，我就没有去公司了。请问现在我可以要求一些什么补偿？

其他 2018-08-13 13:20 人浏览
共4位律师解答
  • 　　公司没有与你签合同，那么按照劳动合同法规定，可以立即终止劳动关系，而且可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
    　　法律依据：《劳动合同法》
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-13 13:20

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  • 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-12 11:59

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  • 针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除劳动关系。但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-08-07 05:56

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  • 如现在还在公司上班 不要自动离职 自动离职是没有任何补偿的，可来电咨询。
    张红英律师

    张红英律师

    2018-08-04 08:33
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