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我是一名物业保安，单位现在要把保安这一块承包给保安公司，单位为了不给老员工辞退赔偿，减少了员工上班天数，减少员工收入，变项逼迫员工辞职，请问可以申请劳动仲裁吗？

仲裁 2019-04-03 04:31 人浏览
共5位律师解答
  • 有证据，变项逼迫员工辞职，请问可以申请劳动仲裁
    【追问】排班表和工资条能算证具吗
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2019-02-25 16:38

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  • 可以申请劳动仲裁维权。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2019-02-26 08:58

     咨询我
  • 劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-04-03 04:31

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-02-26 20:33
  • 你好，单位不按劳动合同的规定，擅自减少员工工资可以申请劳动仲裁的。
    张正雯律师

    张正雯律师

    2019-02-25 17:06
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