咨询详情

我在公司做厨師，突然接到公司电话食堂外包但一直没有跟公司签劳动合同怎么办

其他 2018-08-14 12:23 人浏览

共5位律师解答

可以申请仲裁要求确认劳动关系和未签订劳动合同的双倍工资差额，及离职的经济补偿金

刘艳敏律师

2018-08-06 12:58
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-14 12:23

咨询我
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

法律快车咨询顾问

2018-08-12 08:38

咨询我
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2018-08-11 11:09

咨询我
工作已超一年的话，可主张11个月的双倍工资。你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决。

余金桥律师

2018-08-04 16:34