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在工厂上班一个月，由于身体不适应，提出辞职，经理说不行，必须做满半年才可以辞职。不然就不给工资，请问这是合法的吗，怎么办

其他 2018-08-15 05:22 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，劳动者正常辞职分两种方式： 一是，员工提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，公司提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，员工无过错的，用人单位还需要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，如果因员工过错而被辞退的就不用承担经济赔偿。
    【追问】我这是个人原因，需要离职，可是领导不理睬，想要辞职拿到工资，必须是做满半年之后辞职。进厂上班一个月了，公司也没购买社保。
    万林律师

    万林律师认证

    2018-08-06 16:51

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  • 劳动者合法辞职有以下三种方式：
    1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
    2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
    3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-15 05:22

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  • 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-08-13 07:09

     咨询我
  • 1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-06 22:49

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