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您好。我们公司有一位员工，上班路上出了车祸，对方全责，员工并没有缴纳社保，公司给予工资要支付几个月？是全部薪资嘛

其他 2020-06-10 16:11 人浏览

共10位律师解答

这种情况属于工伤，公司可让员工起诉肇事者赔偿医疗费、误工费等损失。

翟方进律师

2018-08-07 11:23
单位认定工伤，，同时肇事者赔偿医疗费、误工费，护理费，，，

解焕宇律师认证

2018-08-07 13:41

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对方如赔偿误工费，公司就不需要支付停工留薪期待遇

张向锋律师认证

2018-08-07 11:08

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-06-10 16:11

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公司未给职工缴纳社保，是会面临罚款的。
我国《社会保险法》第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-07-10 23:29

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拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-18 16:04

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工伤期间的工资正常发放

薛雨思律师

2018-08-07 19:45
你好，一般这种情况会被认定为工伤，公司未缴纳社保，由公司承担责任

邹高飞律师

2018-08-07 11:36
停工留薪期，按医嘱；这可以由肇事方在交通事故赔偿中支付误工费。

韦云律师

2018-08-07 10:54
一般这种情况会被认定为工伤，公司未缴纳社保，由公司承担责任

阮召强律师

2018-08-07 10:53