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国企正式工.因单位亏损需要减员增效.如果谈可以将补偿利益最大化?

其他 2018-08-08 15:01 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,一般是按照你的工作年限没满一年可以要求支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按照半个月计算,视情况还可以主张年休假工资、失业金赔偿、社保补缴等
  • 您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
  • 您好,依法,对于经济性裁员,应当支付经济补偿。
  • 您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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