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公司一线员工是计件制发放工资,现在公司无故下调员工做的产品单价,导致员工工资下降了百分之三十,员工被迫离职的是否可以申请仲裁,公司这样做合法吗?

仲裁 2018-08-18 05:07 人浏览
共5位律师解答
  • 据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
  • 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
    2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
    3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
    4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
  • 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
  • 这种情况公司的做法是不合法的。
  • 您好,劳动纠纷可以申请劳动仲裁的。
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