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已过试用期，但公司不予转正，签了劳动合同，但没盖章，而且劳动合同上试用期时间没填，公司有权辞退吗，可以告他吗

其他 2018-08-14 03:54 人浏览
共5位律师解答
  • 可以仲裁的.....
    邹琼律师

    邹琼律师认证

    2018-08-09 21:10

     咨询我
  • 只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-14 03:54

     咨询我
  • 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是：
    1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
    2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
    合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
    合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
    合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
    合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-11 12:47

     咨询我
  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-08-10 22:39

     咨询我
  • 你好，可以要求对方补偿
    张国铁律师

    张国铁律师

    2018-08-10 15:10
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