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我在一间厂打工，我向主管辞职，主管答应了，之后过了六七天老板又不答应，说辞工要提前一个月，可是这时我已经在别处上了几天班，我就没有回去，老板就不给我发工资，这工资能拿回吗？

其他 2018-08-16 15:24 人浏览
共4位律师解答
  • 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
    第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-16 15:24

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  • 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（三）安排加班不支付加班费的；
    　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-11 17:58

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  • 依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
    如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
    对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-11 10:51

     咨询我
  • 工资据实发的
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-08-11 10:11
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