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您好，请问像感冒等生病请病假，按照法律规定是按多少百分比扣工资呢？谢谢

其他 2018-08-15 09:19 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，根据单位规章制度执行。
    【追问】每个公司制度不同，我想知道劳动法是怎么规定的这个百分比？谢谢
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2018-08-11 10:43

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  • 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
    （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
    （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
    （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
    （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
    （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
    （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
    （三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-15 09:19

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  • 病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-14 23:07

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  • 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
    根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-14 07:46

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