咨询详情

你好，我在一个私人店里上班2个月，被迫离职，当时我问老板要工资，她不给，因此我们吵了架，她骂我还想打我，说在店培训和工作服都要扣钱，压金也扣，我的工资几乎被扣完了，但这些她当时麽说要交钱的，现在我不干了什么都由她说。后来又让我走，不要进她的店里，说下月发工资，可是时间已过了发工资期，也没给我工资，怎么办？

其他 2018-08-17 19:37 人浏览

共4位律师解答

起诉讨债，。、，。、

【追问】你好，起诉是需要时间的，我想发信息问他，说的发工资时间到期了为什么不给工资？但是那个女老板太泼，会用言语侮辱刺激，我不知道该怎么办，这个月工资不给了就这样忍气吞声吗

张守成律师认证

2018-08-11 14:25

咨询我
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-08-17 19:37

咨询我
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-15 01:21

咨询我
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-08-12 17:30

咨询我