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我在辞职的那天签了一份保密协议，也没有什么相关的补偿，我想问一下这个合同有效吗

其他 2018-08-18 05:40 人浏览
共5位律师解答
  • 需要支付补偿金。
    【追问】如果是两年呢
    【回答】可以
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2018-08-11 20:45

     咨询我
  • 没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-18 05:40

     咨询我
  • 1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签，但如果你是在公司的涉密岗位、公司要求签的，就应当签。3、保密协议可以约定的时限，是在你辞职或单位辞退你后2年内，你应按协议约定保守秘密并不得从事相关行业的工作，但公司也同时应当在这期间向你支付保密金，如果公司不支付保密补偿金，你也可以不遵守协议诉约定。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-08-15 23:47

     咨询我
  • 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
    3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-14 12:46

     咨询我
  • 竟业限制不得超过两年，必须给你经济补偿。 单位拒绝给付，你可以申请劳动仲裁
    于江萍律师

    于江萍律师

    2018-08-11 20:20
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