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我在企业开叉车已经有六年六个月，最近因公司没订单，业务量减少，公司要裁员一百多名员工，因我的工龄比较长，公司为了减少裁员补偿金的问题，要用调离职务为名，叫我做公司保安，但我不想做保安，公司说你不服从就自动离职，这种变相调职其实是裁员，我该怎么办？

其他 2018-08-18 23:46 人浏览

共4位律师解答

可以投诉该单位

【追问】陈律师你好！我怎么投诉法呢？向什么部门投诉呢？麻烦你给我指引下，打扰你了，谢谢！

陈奇斌律师认证

2018-08-13 18:12

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

合同纠纷律师团队推荐

2018-08-18 23:46

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你可以去劳动局咨询，劳动纠纷案件应该先经过劳动仲裁机构仲裁。

平台特邀律师推荐

2018-08-17 07:43

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2018-08-16 02:32

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