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我是去年考上编制，今年辞职，我应该还在试用期吧？那我辞职不用交违约金吧？

其他 2018-08-20 17:14 人浏览

共5位律师解答

若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2018-08-20 17:14

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《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

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2018-08-18 07:56

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员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律快车咨询顾问

2018-08-16 09:42

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看合同的约定。。

【追问】株洲县教育局录聘县直学校教师协议书甲方:株洲县教育局乙方:尹莉甲、乙双方按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订本协议，并保证共同遵守。本协议有效期为五年(自协议签订之日起)。二、乙方被甲方正式录聘为在编教师后，必须在所在工作单位(一中、三中、五中、职专等县直学校)任教五年以上。三、乙方必须遵守甲方的所有管理制度并服从学校安排。四、违约责任:乙方违约单方面解除协议(辞职、调离等)，不足五年出县者，甲方不办理调动手续。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。六、本协议解释权归甲方。教甲为(盖章)乙方:尹莉2017年8月28日动2017年8月28日

姚强律师

2018-08-14 21:01
要看你们所签订的劳动合同。

【追问】株洲县教育局录聘县直学校教师协议书甲方:株洲县教育局乙方:尹莉甲、乙双方按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订本协议，并保证共同遵守。本协议有效期为五年(自协议签订之日起)。二、乙方被甲方正式录聘为在编教师后，必须在所在工作单位(一中、三中、五中、职专等县直学校)任教五年以上。三、乙方必须遵守甲方的所有管理制度并服从学校安排。四、违约责任:乙方违约单方面解除协议(辞职、调离等)，不足五年出县者，甲方不办理调动手续。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。六、本协议解释权归甲方。教甲为(盖章)乙方:尹莉2017年8月28日动2017年8月28日这是我们当时签订的劳动合同

【回答】你的协议没有约定试用期，辞职属于违约。

张继平律师

2018-08-14 16:16